Si vous cherchez un emploi et si vous vous répandez frénétiquement sur Facebook, Twitter, Linkedin ou Viadéo, sachez qu’aux États-Unis, une nouvelle activité se déploie sur les réseaux sociaux : le « cyber profilage » des candidats à l’embauche.
Oubliez la “e-réputation” et le personal branding ( = se tortiller sur le web comme une starlette qui cherche un premier rôle au cinéma sur une plage de Cannes pendant le Festival). Ce dont il va être question, ici, c’est de pistage numérique, de cadrage, de sémantique et de caractérologie.
